信息公开栏目
       学校概览
学校简介
学校领导
组织机构
联系方式
其他
       计划总结
发展规划
年度计划
年度总结
其他
       学校业务
招生考试
教育收费
学生工作
教学科研
师资建设
体卫艺科
后勤安全
       其他
统计数据
专项工作
会议活动
其他
 
首页  >  学校信息公开  >  信息公开  >  学校业务  >  教学科研  >  规章制度  
规章制度
 
 
实验小学教学质量考核与奖励细则
索取号:3101170006-304001-2012-004   发布日期:2012-04-25 09:34:00

教育教学质量是学校的生命。为了有效实施精致化教学,全面推进素质教育,积极贯彻落实二期课改理念。也为了进一步体现优质优酬的分配原则,激发全体教职员工的教学积极性,全面提高我校的教育教学质量,特在原有的基础上修改完善教学质量奖方案。

一、奖励条件:

1、对认真完成教学任务,按要求做好教学五环节常规工作的老师,进行奖励。

2、对参加区级层面统一测试的学科,且成绩突出的学科进行奖励。

3、对参加以片为单位统一测试的学科,且成绩突出的学科进行奖励。

4、对参加区、片以上测试,未取得突出成绩,且成绩名列年级前茅的学科进行适当奖励。

5、对教学成绩进步明显的学科进行奖励。

6、对组织参加人寿杯学科竞赛辅导,且成绩突出的老师进行奖励。

7、对在教学过程中,课堂教学效率突出、减负增效明显、发展学生个性的老师进行奖励。

二、具体实施办法如下:

1、教学基础奖:

根据教导处按学期组织考核,分AB两档进行奖励。每学期组织考核A700元,B600元,C500元。

备课。凡上课教师按要求规范备课,教学反思,并达到相应的量和质,达到要求奖励70100元。

上课。关注每一个学生,课堂效率高,学科渗透德育,严格执行教学计划,不拖堂。达到要求奖励70100元。

听课。一学期听课达到教导处规定的数量,并有记录,按规定参加校本研修。达到要求奖励70100元。一般听课评课要求节数:

教师8节以上;

年级组长12节以上;

教研组长15节以上;

中层30以上,校级40以上。

作业。作业精心设计,批改规范、及时,达到学科作业要求。达到要求奖励70100元。

辅导。做好培优补差工作,转化学困生效果好。达到要求奖励70100元。

评价。多元、激励性评价,使用好“学生成长记录册”。(班主任每学年上门家访达80%以上,鼓励学科教师家访。)

教研活动。按时接量按质参加教研活动,按时上交各类资料。达到要求奖励70100元。

2、教学质量奖

奖励依据分别是区级监测和每学年期末学校之间(片级)监测或区级单项测试,主要依据及格率、平均分、优秀率。

①奖励分为区(片)、学校学科团队奖、最快进步奖。

②为了体现团结合作、良性竞争的教学原则,区级监测和学校之间(片级)监测以备课组为一个整体,以班级为单位,总奖金数为每个班级奖金数之和。单项抽测以实际班级数为单位。

    具体奖励如下:

区、片级学科团队奖:(参加区、片级考试的)

奖励方法:

①区级统一测试    第一名3000   第二名2500   第三名2000

                  第四名1500   第五名1200   第六名1000        

    片级统一测试   第一名1000   第二名800   第三名600

第四名500    第五名400    第六名300

现代数学班:平均分高于兄弟学校1.5分的奖励300,2分的奖励400,2.5分的奖励500,3分以上的奖励600元。

    具体分配:

总奖金的70%部分作为每个单位学科团队奖,平均奖给每个单位的任课老师。

总奖金的30%部分作为每单位个人超分奖,以超平均分的分数为依据,把分数折成奖金额(执教一个班的超过平均分的分数乘以1,执教两个班级超过平均分的分数乘以2,依此类推)具体分配给每一个老师。

学校名次奖:(没达到a档要求的,取每学科前几名)

学校对参加区、片级统一测试后,没取得名次,但部分学科中成绩相对优秀的班级进行奖励。

参加区、片考试后没取得a档要求的,每学科以年级为单位,各学科取前三名进行奖励:第一名400元、第二名300元、第三名200元。

以年级为单位班级数少于5个的,看情况取前一名或两名。

教学进步奖:

每学年末对每个年级每门学科名次增幅进行奖励:每上升一个名次奖励200元。

注:以上奖励主要以平均分、及格率、优秀率为依据。

智商测试低于标准的学生根据动态发展情况酌情考虑。

人寿杯竞赛奖:

学校对在区“中国人寿杯”学科竞赛中辅导的老师,根据比赛成绩进行奖励。

奖励方法:

所辅导学生参加竞赛获团体一等奖奖励800元,获二等奖奖励500元,获三等奖奖励200元。(奖给三科辅导老师,每人奖励)

“中国人寿杯”任课老师输送奖:参加学生获一等奖奖励150元,参加学生二等奖奖励80元,参加学生获三等奖奖励50元。(奖给学生所在班级相关任课老师)。

减负增效奖

既提高课堂教学效率,又减轻学生过重负担,既提高教学质量,又注意学生全面发展与个性培养的老师,学校酌情予以奖励。

三、有关事宜:

 1、所有奖励的前提是一定要达到或超区、片平均分。

2、如中途有学生转出或转进,学校根据其原有的接班成绩,有教导处调查核实后作相应的调整后确定班级的现有成绩。

3、最快进步奖计算时要充分考虑班级与班级之间原有的差距。

4、由于教学质量的考核很难细化,未尽事宜由校务委员会商议决定。

 

 

 

 

文章作者:实验小学
文章出处:实验小学

文章浏览次数:
 
 
   
 
上海市松江实验小学 ©2008 版权所有
地址:上海市松江区人乐新村60号 邮政编码:201600
电话:021-57812021 Email:syxx@sjedu.cn
网站访问次数:
沪教Y6-20110036号