为提高学校教育工作的整体水平，进一步深化学校内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，拓宽选人用人渠道，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的管理队伍，开创学校干部管理改革和发展的新局面。7月1日下午，实验小学举行了新增中层干部竞聘面试会。

本次中层干部竞聘面试是在6月18日的方案发布会，6月28日的自主报名和6月30日的同行评议之后的举措，由5名骨干教师主动报名参加了竞聘。为体现公平、公正、公开和竞争、择优的原则，学校邀请了区教育局人事科和基教科的领导担任了专家评委。5名竞聘者本着展现自我、锻炼自己的愿望，充分展示了自己。他们首先对自己的个人优势、工作业绩和工作思路等方面进行了陈述，而后，在与专家评委的交流中展现了他们的工作经验和智慧，在从容不迫的答辩中，展示了他们的口才和风采。经过半天紧张有序的竞聘，竞聘会圆满结束，很好地表达了竞聘者为学校发展做出更大贡献的愿望。  

此次竞聘，为全体员工搭建了一个积极展示自我、创造更多价值的舞台，也充分体现了学校整体竞聘文化的提升及人才选拔机制的进一步完善。学校将于7月8日，网上公示；7月中旬，学校聘任。

文章作者： gld
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